組織のルールにいじめられなくなるには？

ルールがきつい。
このルール必要？
非効率だな
何で未だにこんなシステムなんだろう

仕事でも
スポーツでも
町内会でも
部活でも


自分が創世記から関わって居ない組織に入ると、必ずと言っていいほど不満や疑問が残るルールや掟がある。

絶対要らないだろうと思って投げ掛けてみても、返ってくる言葉は

「ルールだから」


何でこのルールになったのか聞いても、

「ルールはルールだから」


としか返って来ない。


あなたはこんな経験ありませんか？



本当は新しい意見をどんどん取り入れて、新陳代謝を起こしていくのが健康な組織だと思う。


フレッシュな若者で作る組織なら、循環するのではないかと思っても、絶対に"常識"というあいまいなルールによって新陳代謝が起きなくなってくる。


他の組織に移っても、初めは良くてもなぜかうまくいかない。


なぜうまくいかないのか？
それは、判断基準の特徴とメカニズムを知らないからです。


判断基準の特徴とメカニズムが明確にわかる、nTechがあります。


判断基準の特徴とメカニズムがわかることで、相手の判断基準に囚われなくなり、いつもスッキリワクワクで人と話し合う事ができる様になります。


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