部下の気持ちがわからない

部下ともっとチームプレイ組んでやっていきたいのに、中々仲良くなれない。という、管理職の男性と話しました。


自分が30才の時はもっとプレゼンとかも勉強してバリバリやっていたのに、30才の部下にそれをお願いしても全然精度が高くない。
自分は努力して頑張って鍛えてきたのに、仕事なのにやらない部下の気持ちがわからない。

本当はもっと仕事を振りたいのに、部下のことが信用できず自分でやってしまう。


もっと部下から信頼されて、自分の仕事も余裕もって出来る様になりたい。


もっとコミュニケーションを学べばいいんじゃないかと、心理カウンセリングとかを学んでみても、学んでいることみたいに現場では語れる様にできない。
半ば諦めて、ポジティブシンキングで自分の成長の過程だと思い込むようにした。でもやっぱりイライラする。


どうしたらいいんだろう？
それは、自分の判断基準が絶対正しいということを捨てられないからです。


いつでも、その判断基準を消すことができる消しゴム機能を得られるnTechがあります。

消すことができることで、いつでもスッキリ状態で過ごす事が出来る様になり、消せるからこそいつでも自由に書くことも出来る様になり、人の反応に右往左往しなくて済むようになります。


まずは、判断基準とは何なのかが明確にわかることができるマインドームセッションがありますので、お気軽にお問い合わせ下さい。